Как компания Dropbox привлекала новых пользователей?

0
Фрагмент нашел Сергей Шаболкин7/20/2023

Компания Dropbox обнаружила, что некоторые пользователи присоединились к Dropbox в рамках стратегии «Я пришел за инструментом», но так и остались с ним, не повысив свою активность за счет обмена папками и документами с другими пользователями. Напротив, те, кто использовал Dropbox для совместной работы и обмена информацией – сетевые функции – со временем становились значительно более активными.

Пользователей Dropbox можно разделить на высокоценных (High-Value Actives, HVA) и малоценных (Low-Value Actives, LVA), что удобно в качестве индикатора оценки качества. Этот показатель можно наложить на стратегии маркетинговых каналов и партнерских отношений, чтобы убедиться, что приобретаются HVA, а не LVA. Дрю (Хьюстон – основатель Dropbox) описал мне это изменение в мышлении:

Первоначально мы думали, что наша миссия заключается в том, чтобы обслуживать «‎всех в Интернете», но потом поняли, что нам не следует «‎участвовать в каждой войне». Наши самые ценные пользователи, вероятно, используют нас для совместной работы в бизнесе и хранения данных, а не для обмена полнометражными фильмами на развивающихся рынках.

Понимание ценности пользователей повлияло на стратегию роста Dropbox. 

Они сотрудничали с одной из крупнейших компаний мобильной связи для предоставления услуг резервного копирования фотографий, и это партнерство привлекло много новых пользователей, но все они были LVA. Компания понесла значительные расходы на их обслуживание, но это не обязательно вело к доходам, поскольку они вряд ли будут переходить на новые версии. Концепция HVA против LVA помогла команде Dropbox понять и определить приоритетность своих усилий.

Как есть пользователи с высокой и низкой ценностью, существуют и сети с высокой и низкой ценностью. В 2012 году на Dropbox было подписано около 100 млн человек. Эта огромная сеть состояла из более мелких, атомарных сетей, включающих сотни тысяч крупных и мелких компаний. Отдел продаж Dropbox мог «‎ловить рыбу в своем пруду», отдавая предпочтение компаниям, у которых уже было много пользователей продукта, используя в качестве подсказки их домены электронной почты. Подобно тому, как несколько лет назад Facebook* (социальная сеть принадлежит компании Meta Inc., которая признана на территории РФ экстремистской) использовал домены электронной почты edu для разделения небольших, вовлеченных сетей и распространения из Гарварда в другие университеты, Dropbox мог сделать то же самое с корпоративным эквивалентом dot-com. Еще более важным сигналом было количество общих папок, используемых в компании: чем больше совместной работы через Dropbox, тем более «‎цепким» будет продукт и тем легче будет продавать обновления.

В начале своего существования Dropbox развивался настолько быстро, что часто было трудно провести анализ того, какой контент люди помещают в свои папки. Одним из самых простых способов анализа была случайная выборка снимков папок и подсчет расширений файлов. Возможно, для кого-то не будет удивительным, что самыми популярными файлами оказались фотографии – много-много фотографий, особенно на мобильных устройствах. Учитывая естественную вирусность этого типа медиафайлов, компания Dropbox приступила к разработке «‎дорожной карты» функций, связанных с фотографиями, кульминацией которой стал запуск Carousel – отдельного приложения, позволяющего пользователям управлять своими фотографиями и просматривать их на Dropbox. Это приложение работало неплохо, но не оправдало ожиданий и в итоге было закрыто, чтобы компания могла инвестировать в то, что сейчас является ее основным направлением – бизнес.

Компания сосредоточилась на бизнесе по нескольким направлениям. Во-первых, команда провела опрос пользователей и поняла, что многие HVA-пользователи обновляют свои аккаунты Dropbox для использования на работе. Продавать компании было гораздо проще – опять же, рыбалка в собственном пруду – особенно после того, как Dropbox создал функции, которые ожидали компании: дополнительные средства безопасности и административного контроля, интеграция в широко используемые продукты для рабочего места, такие как Microsoft Office, и так далее. Позже был проведен аналогичный анализ популярных файлов, хранящихся в Dropbox, но он привел к другому выводу, когда внимание было сосредоточено на том, какие типы файлов находятся в центре внимания пользователей.

Правильный вопрос был следующим. К каким файлам люди возвращались, редактировали или перемещали их снова и снова? Какими типами файлов обычно делятся, совместно редактируют и взаимодействуют несколько пользователей в сети? Ответ был очевиден – документы. Электронные таблицы. Презентации.

В годы, предшествовавшие IPO, компания Dropbox стала ориентироваться в новом направлении – на пользователей с самой высокой ценностью в сетях с самой высокой ценностью, взаимодействующих с самыми ценными файлами. В документах, поданных на IPO, компания описывала свою миссию следующим образом: "Высвобождение творческой энергии в мире путем разработки более просвещенного способа работы". Компания называет себя «‎глобальной платформой для совместной работы».

Источник: A. Chen. The Cold Start Problem. How to Start and Scale Network Effects. Harper Business, 2021. Ch. 17. Dropbox.

ЧТО ТАКОЕ БАЗА ЗНАНИЙ?

Концентрированная книга издательства LIVREZON складывается из сотен и тысяч проанализированных источников литературы и масс-медиа. Авторы скрупулёзно изучают книги, статьи, видео, интервью и делятся полезными материалами, формируя коллективную Базу знаний. 

Пример – это фактурная единица информации: небанальное воспроизводимое преобразование, которое используется в исследовании. Увы, найти его непросто. С 2017 года наш Клуб авторов собрал более 80 тысяч примеров. Часть из них мы ежедневно публикуем здесь. 

Каждый фрагмент Базы знаний относится к одной или нескольким категориям и обладает точной ссылкой на первоисточник. Продолжите читать материалы по теме или найдите книгу, чтобы изучить её самостоятельно.  

📎 База знаний издательства LIVREZON – только полезные материалы.

Следующая статья
Бизнес и экономика
Как избавиться от текучки персонала, или почему лояльность переоценена
Чтобы удержать наиболее ценных специалистов на продолжительный период, компании нужны более действенные механизмы, чем система вознаграждений. К числу таких механизмов относится распределение работ. Тщательно продумывая, какие обязанности возложить на того или иного работника, можно существенно влиять на коэффициент удержания. Посмотрите, как компании United Parcel Service удалось сократить текучесть своих водителей. В UPS понимали, что в сфере доставки водители играют ключевую роль: они знают используемые маршруты и напрямую контактируют с потребителем. ...
Бизнес и экономика
Как избавиться от текучки персонала, или почему лояльность переоценена
Бизнес и экономика
24 этапа ПРУР — процесса разработки управленческих решений
Бизнес и экономика
Как не нужно внедрять систему Тейлора: уроки из практики и классики
Бизнес и экономика
Как провести эффективное совещание: простые правила для продуктивных встреч
Гуманитарные науки
Идентичность через знак: как работают сообщества
Бизнес и экономика
Как неверная организация процессов ведет к неэффективности
Бизнес и экономика
Иллюзия работы, или почему не работает самодиагностика процессов на предприятии — Часть 2
Бизнес и экономика
Ошибки управления на примере авиации: как плохая координация разрушает эффективность работы отдела
Бизнес и экономика
Процесс системы управления по Стэнли Янгу
Бизнес и экономика
Трудности принятия решений на уровне отдела: анализ и решения от Стэнли Янга
Бизнес и экономика
Как диагностировать проблемы управления в отделе: методы Стэнли Янга
Бизнес и экономика
Экономика рабства: почему рабский труд оказывается менее выгодным, чем свободный
Бизнес и экономика
Два случая, когда выгодно облагать налогом иностранную промышленность, по Адаму Смиту
Бизнес и экономика
Пиратский кодекс — десять соглашений
Бизнес и экономика
Какими должны быть визитные карточки
Бизнес и экономика
Лучшие практики на службе у «Американского Красного Креста»